كان وجود أساس متين للموارد البشرية من مختلف الدول ومن مختلف التخصصات ضروريًا للغاية. وذلك من أجل البدء بالرؤية الطموحة 2030. هذا مع الأخذ في الاعتبار تنوع الجنسيات الموجودة في المملكة العربية السعودية. فضلا عن الاقتصاد الثوري المميز ومخطط العدالة الاجتماعية الذي يجعل المملكة العربية السعودية تصل إلى السوق العالمية. ونتيجة لذلك، تم الآن وضع قانون عمل سعودي جديد للوافدين.

سنتحدث في هذا المقال عن لوائح قانون العمل السعودي للوافدين. المملكة العربية السعودية هي واحدة من الوجهات الأكثر شعبية للمغتربين. وخاصة لأولئك الذين يبحثون عن فرص عمل في الشرق الأوسط. ومع ذلك، فإن العمل في المملكة العربية السعودية يأتي مع بعض التحديات واللوائح التي يجب على الوافدين معرفتها والامتثال لها.

قانون العمل السعودي الجديد للوافدين: شروط التوظيف

لا يجوز لصاحب العمل توظيف عامل أجنبي إلا بموافقة الوزارة.

يجب على الوزارة إصدار تصريح عمل قبل أن يتمكن غير السعودي من القيام بأي عمل. ويجب استيفاء المعايير التالية لمنح التصريح وفقاً لأنظمة قانون العمل السعودي للوافدين:

الموظف مؤهل للعمل لأنه يدخل البلاد بشكل قانوني.

العامل هو أحد أفراد طبقة العمال النظاميين الذين تحتاجهم الأمة، أو من يمتلك المؤهلات الفنية أو الأكاديمية التي تحتاجها الأمة، ولكنها لا يملكها المواطنون، أو أن عدد هؤلاء المواطنين غير كاف لتلبية الطلب.

العقد المبرم بين صاحب العمل والموظف يجعلهما مسؤولين عن الموظف.

بالنسبة لغير السعوديين، يجب أن تكون اتفاقية العمل مكتوبة ولها مدة محددة.

سيكون طول تصريح العمل خاضعًا للاعتبار إذا ظلت مدة العقد غير واضحة.

لا يجوز للعامل أن يعمل إلا في المهنة المذكورة في تصريح عمله.

قبل اتخاذ الإجراءات القانونية اللازمة لتغيير مهنته، لا يجوز للعامل مزاولة أي مهنة أخرى.

لا يجوز للمدير أن يسمح للموظف بالعمل لدى صاحب عمل آخر، ولا يجوز للموظف أن يعمل لدى صاحب عمل آخر ما لم يمتثل لجميع المتطلبات القانونية المعمول بها. وعلى نفس المنوال، لا يحق لأي صاحب عمل تعيين موظفين لدى أصحاب عمل آخرين.

الواجبات والحقوق: صاحب العمل والموظفين

وفقاً لنظام العمل السعودي الجديد للوافدين، فإن صاحب العمل مسؤول عن دفع:

• فيما يتعلق بتعيين الموظفين غير السعوديين.
• إصدار وتجديد تصاريح العمل وتصاريح الإقامة (الإقامة).
• عقوبات تأخيرهم.
• الرسوم المرتبطة بتغيير المهن.
• خدمات تأشيرات الخروج والعودة.
• تذكرة عودة العامل عند انتهاء العلاقة بين الطرفين.

التكاليف المرتبطة بخدمات الهجرة لعمالهم.

إذا كان الموظف غير قادر على العمل أو اختار العودة إلى بلده دون سبب وجيه، فإنه يكون مسؤولاً عن النفقات المتكبدة.

ما لم يتم دفن العامل في المملكة بموافقة أسرته، يتحمل صاحب العمل تكلفة ترتيب جثة العامل المتأخر وإحضارها إلى الموقع الذي ينتهي فيه العقد أو الذي تم فيه توظيف الموظف. وإذا تولت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية الأمر، فسيكون صاحب العمل حراً.

ضربات الجزاء

فيما يلي بعض العقوبات الأكثر شيوعًا للشركات المخالفة لنظام العمل السعودي للوافدين 2022 فيما يتعلق بتوظيف العمالة الوافدة:

قانون العمل السعودي الجديد للوافدين: آخر التحديثات

قرار الإشراف على اتفاقية التوظيف بين المنشأة والموظف (سعودي / وافد) يقع ضمن اختصاص وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.

يجب على المنشآت استخدام منصة قوى للتحقق من جميع اتفاقيات موظفيها من وقت إبرام العقد وحتى انتهاء الوقت. وبالتالي تحديث المعلومات عن مهنة الموظف وراتبه ومؤهلاته.

يتعين على المنشآت تسجيل موظفيها في نظام “مداد” و”قوة” ونظام حماية الأجور.

توجد قاعدة بيانات للرواتب التي يتقاضاها الموظفون في القطاع الخاص في المملكة العربية السعودية باستخدام نظام حماية الأجور. بغض النظر عن حجمها، يجب على شركات القطاع الخاص التسجيل في نظام حماية الأجور.

وللمساعدة في الامتثال والتنظيم فيما يتعلق بمدفوعات الأجور، أنشأت الحكومة نظام مدد، وهو عبارة عن منصة محوسبة. من خلال الاتصال المباشر مع البنوك والنشر التلقائي لمعلومات الأجور على نظام حماية الأجور، يسهل نظام مداد تحويل الرواتب.

المغتربون قادرون على تغيير وظائفهم.

رحب التغيير في قانون العمل السعودي للوافدين 2021 والذي دخل حيز التنفيذ في 14 مارس/آذار، بالموظفين الدوليين لمغادرة أماكن عملهم بعد انتهاء عقد عملهم دون إذن صاحب العمل. وطالما أن العامل يقيم في الدولة لمدة لا تقل عن سنة واحدة ويقدم لصاحب العمل إشعارًا مدته 90 يومًا، يحق له ترك وظائفه قبل نهاية عقود عملهم.

يمكن للموظفين الأجانب في بعض الأحيان تبديل وظائفهم خلال السنة الأولى من العمل. بالإضافة إلى ذلك، يمكن للموظفين الآن التقدم للحصول على تصاريح المغادرة/العودة والحصول عليها. وكذلك تصريح الخروج الأخير من تلقاء أنفسهم دون الحاجة إلى موافقة الشركة.