هناك عدة أنواع من عقود العمل. وبهذا المعنى، يمكن أن يكون عقد العمل لمدة محددة أو غير محددة. وبالمثل، تختلف لوائح العمل المتعلقة بالاستقالة أو الفصل باختلاف نوع عقد العمل. وبنفس الطريقة، فإن القواعد المتعلقة بنوع مدة عقود العمل ستختلف اعتمادًا على ما إذا كان موظفًا سعوديًا أو موظفًا أجنبيًا كما هو منصوص عليه من بين أمور أخرى في المادة 37 حقوق العمل من نظام العمل السعودي.
سنقوم في هذه المقالة بتحليل محتوى المادة 37 حقوق العمل من نظام العمل السعودي. ومن بين أمور أخرى، سنقوم بتحليل لوائح تجديد العقود محددة المدة، وكذلك لوائح الفصل أو الاستقالة في هذا النوع من عقود العمل. من ناحية أخرى، سترى نفس القواعد ولكن بالنسبة للعقود المفتوحة.
تحليل محتوى نظام العمل السعودي المادة (37)
في الأساس، تنص المادة 37 من حقوق العمل في قانون العمل السعودي على أنه يجب أولاً وقبل كل شيء أن يكون عقد العمل للأجانب مكتوبًا وبمدة محددة. من ناحية أخرى، تنص المادة 37 من قانون العمل على أنه إذا لم يحدد عقد العمل مدة صلاحيته، فمن المفهوم أن العقد سيكون له نفس صلاحية تأشيرة العمل.
في الختام، لا يجوز للموظفين الأجانب العمل إلا تحت حماية عقد عمل محدد المدة. ومن ناحية أخرى، يمكن للموظفين السعوديين العمل بموجب كلا النوعين من عقود العمل.
عقد عمل محدد المدة
ويمكن لجميع الموظفين، سواء كانوا سعوديين أو أجانب، التوقيع على هذا النوع من عقود العمل. الآن، عقد العمل محدد المدة هو العقد الذي يتم فيه تحديد مدة صلاحيته بوضوح.
وبهذا المعنى، تعد عقود العمل محددة المدة في المملكة العربية السعودية شكلاً شائعًا من أشكال التوظيف. تنشئ هذه العقود علاقة عمل بين صاحب العمل والموظف لفترة زمنية محددة.
ومن ناحية أخرى، يجب أن تتضمن هذه العقود معلومات عن شروط وأحكام العمل، مثل مدة العقد، وطبيعة العمل، والراتب، وساعات العمل، والمزايا، وغيرها من البنود ذات الصلة التي قد تتضمن أو لا تتضمن شرط التجديد.
قواعد تجديد عقد العمل محدد المدة
عادة، ينتهي عقد العمل محدد المدة في تاريخ اكتماله. ولكن في هذا العقد نفسه، قد يكون هناك شرط للتجديد. وفي هذه الحالات، سوف يستمر التجديد للمدة المحددة في هذا البند.
ومن ناحية أخرى، قد لا يكون هناك شرط تجديد في هذه العقود. هذه هي القواعد لهذه الحالة.
في حالة الموظفين الأجانب، ستكون للعقد نفس فترة تجديد صلاحية إقامتهم.
بالنسبة للموظفين السعوديين، إذا تم تجديد العقد، فسيصبح تلقائيًا عقد عمل محدد المدة.
عقود عمل غير محددة المدة
على عكس عقود العمل محددة المدة، فإن هذا النوع من عقود العمل لا يشير صراحة إلى مدته. فيكون انتهاؤها باستقالة العامل أو فصله من قبل صاحب العمل.
وفي الوقت نفسه، في المملكة العربية السعودية، تنشئ عقود العمل المفتوحة علاقة عمل مستمرة دون تاريخ انتهاء محدد. هذه العقود شائعة جدًا وتوفر استقرارًا وظيفيًا أكبر مقارنة بالعقود محددة المدة.
بموجب عقد العمل غير محدد المدة، يحق للموظف الاستمرار في وظيفته طالما أنه يلتزم بشروط وأحكام الوظيفة. علاوة على ذلك، يتطلب إنهاء العقد من قبل صاحب العمل تبريرًا صحيحًا والامتثال للإجراءات المنصوص عليها في قانون العمل.
والأهم من ذلك، قد تتضمن عقود العمل هذه أيضًا فترات اختبار أولية، يمكن خلالها لكل من صاحب العمل والموظف تقييم مدى ملاءمتهما للوظيفة. خلال فترة الاختبار هذه، يمكن إنهاء العقد من قبل أي من الطرفين دون الحاجة إلى مبرر.
قواعد تجديد عقود العمل غير محددة المدة
وهذه هي القواعد الخاصة بحالات تجديد عقود العمل لمدة غير محددة:
بالنسبة للموظفين السعوديين:
في هذه الحالة، يصبح العقد محدد المدة تلقائيًا غير محدد المدة إذا تم استيفاء أي من هذه الشروط:
إذا كان عقد العمل محدد المدة لا يتضمن شرط تجديد وقام صاحب العمل بإبقاء الموظف في الوظيفة.
في حالة وجود 3 تجديدات متتالية.
– أن يستمر العامل أكثر من 4 سنوات خدمة في الشركة.
قواعد إنهاء أو استقالة عقود العمل غير محددة المدة
للتنازل عن إنهاء عقد العمل غير محدد المدة، يجب على الطرف الذي يرغب في إنهاء علاقة العمل منح فترة الإخطار لمدة 60 يومًا التي يحددها قانون العمل السعودي.
في المملكة العربية السعودية، تعد فترة الإشعار جانبًا مهمًا لإنهاء عقود العمل. يجب على كل من صاحب العمل والموظف الالتزام بالواجبات والمواعيد النهائية لنظام العمل السعودي عند الإخطار بإنهاء عقد العمل.
خلال هذه الفترة تتاح للموظف فرصة البحث عن وظيفة أخرى. وبالمثل، سيكون لدى صاحب العمل الوقت الكافي لملء الوظيفة الشاغرة.
ومع ذلك، إذا استقال الموظف دون إشعار مسبق، يجب عليه تعويض صاحب العمل عن الأضرار التي لحقت بالشركة. وبالمثل، إذا أنهى صاحب العمل عقد العمل دون إشعار مسبق، يجوز للموظف أن يطالب بالتعويض من صاحب العمل، والذي عادة ما يكون 60 يومًا، وهو الحد الأدنى من الوقت الذي حدده نظام العمل السعودي كفترة إشعار.
تأسيس الشركة المملكة العربية السعودية. أفضل حليف لك لإنشاء شركة في المملكة العربية السعودية
لا يوجد عمليا خيارات أفضل من الاستثمار في المملكة العربية السعودية. ولكن لهذا من الضروري أن يكون لديك مفاهيم أساسية حول قانون العمل السعودي. وللقيام بذلك، فإن شركة تشكيل المملكة العربية السعودية لديها تحت تصرفكم أفضل المحامين في المملكة العربية السعودية في هذا الشأن.
لذلك إذا كانت رغبتك هي الاستثمار في دولة كبيرة مثل المملكة العربية السعودية، فإن خيارك الأفضل هو اللجوء إلى خدماتنا.
إذا كنت تريد المزيد من المعلومات عنا يمكنك زيارة موقعنا على الانترنت:
ومن جانبها، إذا كنت ترغب في التواصل معنا مباشرة، فلديك وسائل الاتصال التالية:
أرقام الهاتف: +971509077219 و/أو +971509804309.
عنوان البريد الإلكتروني: office@companyformationsaudiarabia.com.
لذا، إذا كانت لديك أي أسئلة أو طلبات حول خدماتنا، فاتصل بنا عبر أي من هذه الوسائل. لدينا مجموعة متنوعة من الوكلاء الذين سيقدمون لك إجابة مرضية في أقرب وقت ممكن.
